Impressum

Payroll House AG
Claragraben 132a
CH-4057 Basel

T +41 (0)61 228 99 99
F +41 (0)61 228 99 90

info@payroll-house.com

Der Schutz Ihrer Privatsphäre ist uns ein wichtiges Anliegen. Entsprechend verpflichten wir uns bei der Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten, sämtliche datenschutzrechtlichen Bestimmungen einzuhalten. Dies beinhaltet insbesondere das Schweizer Datenschutzgesetz (DSG) und, sofern anwendbar, die EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO).

Mit der folgenden Datenschutzerklärung informieren wir Sie darüber, welche personenbezogenen Daten während eines Besuches unserer Webseite bzw. bei der Nutzung einer über die Webseite angebotenen Dienste bearbeitet werden. Weiter erhalten Sie Informationen dazu, wie und auf welcher Rechtsgrundlage Ihre Daten verwendet werden, welche Rechte Ihnen im Hinblick auf die Verwendung Ihrer Daten zustehen und welche Kontaktmöglichkeiten Ihnen zur Verfügung stehen.

Mit der Nutzung unserer Webseite stimmen Sie der Erhebung, Verarbeitung und Nutzung von Daten gemäss der nachfolgenden Beschreibung zu.

Beim Besuch der Webseite

Wenn Sie unsere Webseite aufrufen, werden automatisch Informationen allgemeiner Natur erfasst. Diese Informationen werden im Server-Logfile erfasst und beinhalten die Art des Webbrowsers, das verwendete Betriebssystem, den Domainnamen Ihres Internet-Service-Providers, Ihre IP-Adresse und ähnliches.

Diese Daten werden ausschliesslich zur Gewährleistung eines technisch reibungslosen Verbindungsaufbaus der Webseite sowie zur Gewährleistung der bestmöglichen Nutzung unserer Webseite und zur Auswertung der Systemsicherheit verwendet. Rückschlüsse auf Ihre Person sind dadurch nicht möglich.

Für Anfragen jeglicher Art haben Sie auf unserer Webseite die Möglichkeit, mit uns freiwillig Kontakt aufzunehmen. Die von Ihnen gemachten Angaben werden zwecks Bearbeitung der Anfrage und für den Fall von Anschlussfragen bei uns gespeichert. Diese Daten geben wir nicht ohne Ihre Einwilligung weiter.

Wenn Sie unser Kontaktformular verwenden möchten, sind die mit einem * markierten (selbstdeklarierten) Angaben zwingend erforderlich.

Die in diesem Zusammenhang erhobenen personenbezogenen Daten werden ausschliesslich für die Beantwortung Ihrer Fragen bzw. für die Erbringung der von Ihnen gewünschten Dienstleistungen verwendet. 

Ihre personenbezogenen Daten werden gelöscht, sobald die von Ihnen gestellte Anfrage erledigt ist. Dies ist dann der Fall, wenn sich aus den Umständen entnehmen lässt, dass der betroffene Sachverhalt abschliessend geklärt ist und der Löschung keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten entgegenstehen.

Die rechtliche Grundlage für die Bearbeitung der personenbezogenen Daten ist Art. 13 Abs. 1 und Abs. 2 lit. a DSG und, soweit die DSGVO anwendbar ist, Art. 6 Abs. 1 lit. b DSVGO. Sofern wir die personenbezogenen Daten für die Verbesserung unserer Dienstleistung oder zur Verhinderung von Straftaten verwenden, erfolgt die Datenverarbeitung auf der Grundlage von Art. 13 Abs. 1 DSG und, soweit die DSGVO anwendbar ist, Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.

Diese Webseite verwendet Cookies. Cookies sind Textdateien, die vom Server auf Ihrem Rechner gespeichert werden. Cookies helfen uns, die Inhalte dieser Webseite richtig darzustellen und ermöglichen eine sichere Navigation. Zudem erlauben uns Cookies das Nutzerverhalten der Webseite zu analysieren, um so die Webseite für Sie laufend zu verbessern. Sie können bei den meisten Webbrowsern die Einstellungen so ändern, dass Ihr Browser neue Cookies nicht akzeptiert oder Sie können erhaltene Cookies löschen lassen. Wie dies konkret für Ihren Browser funktioniert, kann in der Regel über dessen Hilfe-Funktion in Erfahrung gebracht werden. Durch die Änderung der Einstellungen kann es jedoch sein, dass Sie auf bestimmte Teile unserer Webseite nicht zugreifen oder bestimmte Funktionalitäten nicht nutzen können.

Diese Webseite nutzt aus Gründen der Sicherheit und zum Schutz der Übertragung vertraulicher Inhalte, wie zum Beispiel der Anfragen, die Sie an uns als Seitenbetreiber senden, eine SSL-Verschlüsselung. Eine verschlüsselte Verbindung erkennen Sie daran, dass die Adresszeile des Browsers von "http://" auf "https://" wechselt und an dem Schloss-Symbol in Ihrer Browserzeile.

Wenn die SSL Verschlüsselung aktiviert ist, können die Daten, die Sie an uns übermitteln, nicht von Dritten mitgelesen werden.

Auf dieser Webseite wird der Google Tag Manager verwendet. Durch diesen Dienst können Website-Tags über eine Oberfläche verwaltet werden. Der Google Tool Manager implementiert lediglich Tags. Das bedeutet: Es werden keine Cookies eingesetzt und es werden keine personenbezogenen Daten erfasst. Der Google Tool Manager löst andere Tags aus, die wiederum ggf. Daten erfassen. Jedoch greift der Google Tag Manager nicht auf diese Daten zu. Wurde auf Domain- oder Cookie-Ebene eine Deaktivierung vorgenommen, so bleibt sie für alle Tracking-Tags bestehen, insofern diese mit dem Google Tag Manager implementiert werden.

Auf dieser Webseite finden Sie Verlinkungen zu Social Media Netzwerken in Form von Schaltflächen. Es handelt sich hierbei nicht um vom Social Media Netzwerk bereitgestellte Plugins, die, ohne Einflussnahme der Nutzer, beim Laden der Seite bereits Daten an den Anbieter übermitteln. Hinter den Schaltflächen zu den Social Media Netzwerken verbirgt sich lediglich ein Link zu unserer Präsenz auf dem Social Media Netzwerk. Es werden keine Nutzerdaten von der Webseite an das Social Media Netzwerk übermittelt. Die Links führen zu unseren Auftritten in den folgenden Netzwerken:



• Facebook (Facebook von Facebook Ireland Ltd., 4 Grand Canal Square, Grand Canal Harbour, Dublin 2, Irland)
• LinkedIn (LinkedIn Ireland Unlimited Company Attn: Legal Dept. (Privacy Policy and User Agreement) Wilton Plaza Wilton Place, Dublin 2 Irland)
• Instagram (Facebook von Facebook Ireland Ltd., 4 Grand Canal Square, Grand Canal Harbour, Dublin 2, Irland)

Wenn Sie einen Link zu einem unserer Social Media-Profile aufrufen, wird eine direkte Verbindung zwischen Ihrem Browser und dem Server des betreffenden sozialen Netzwerkes hergestellt. Dadurch erhält das Netzwerk die Information, dass Sie mit Ihrer IP-Adresse unsere Webseite besucht und den Link aufgerufen haben. Wenn Sie einen Link zu einem Netzwerk aufrufen, während Sie in Ihrem Konto beim betreffenden Netzwerk eingeloggt sind, können die Inhalte unserer Seite mit Ihrem Profil beim Netzwerk verlinkt werden, was bedeutet, dass das Netzwerk Ihren Besuch auf unseren Webseiten direkt Ihrem Benutzerkonto zuordnen kann. Wenn Sie dies verhindern möchten, sollten Sie sich ausloggen, bevor Sie entsprechende Links betätigen. Eine Zuordnung findet auf jeden Fall statt, wenn Sie sich nach Betätigung des Links beim betreffenden Netzwerk einloggen.

Information und Berichtigung

Sie können auf schriftliche Anfrage und unter eindeutiger Identifikation Ihrer Person jederzeit unentgeltlich Auskunft über Ihre von uns gespeicherten Daten verlangen. Weiter haben Sie das Recht, die Vervollständigung oder Berichtigung unzutreffender personenbezogener Daten zu verlangen. Hierzu bitten wir Sie, Ihre schriftliche Anfrage an die weiter unten genannte verantwortliche Stelle zu richten.

Sie haben das Recht, durch schriftliche Mitteilung die uns gegenüber erteilte Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten mit Wirkung für die Zukunft zu widerrufen.

Sie haben das Recht, mit einer schriftlichen Anfrage die Löschung bzw. Einschränkung der Verarbeitung der über Sie bei uns gespeicherten personenbezogenen Daten zu verlangen. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten unwiderruflich löschen, sobald sämtliche bestehende Verträge und sonstige Rechtsbeziehungen mit Ihnen vollständig abgewickelt sind und soweit wir nicht gesetzlich zur Aufbewahrung Ihrer personenbezogenen Daten verpflichtet sind oder die Verarbeitung der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen dient. Wir machen Sie darauf aufmerksam, dass wir nach einer Löschung Ihrer personenbezogenen Daten nicht mehr auf die entsprechenden Daten zurückgreifen können.

House of Flexwork AG
Claragraben 132a
4057 Basel

E-Mail: info@house-of-flexwork.com
Webseite: www.house-of-flexwork.com

Aufgrund der stetigen Weiterentwicklung im Bereich der elektronischen Datenverarbeitung, behalten wir uns vor die Datenschutzerklärung entsprechend anzupassen. Es gilt dabei die jeweils aktuelle, auf unserer Webseite publizierte Fassung. 

AGBs

Konditionen für den Personalverleih

Konditionen für die Personalvermittlung auf Erfolgsbasis

Payroll House AG, Claragraben 132a, 4057 Basel

(nachstehend „Payroll House“ genannt)

Allgemeine Geschäftsbedingungen für den Personalverleih

1. Vereinbarung
2. Die vorliegenden allgemeinen Geschäftsbedingungen bilden die Grundlage der mündlich getroffenen Vereinbarung zwischen Payroll House und dem Kunden, welchem temporäre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (nachstehend „Personal“ genannt) überlassen werden. Sie gelten als Rahmenvertrag und sind integrierender Bestandteil jedes Verleihvertrages, den der Kunde nach Absprache der Einsatzdetails von Payroll House erhält.
3. Rechte und Pflichten der Vertragspartner
4. Payroll House hat mit dem Personal einen Arbeitsvertrag abgeschlossen, der sämtliche Rechte und Pflichten auf Gegenseitigkeit klar umschreibt. Payroll House ist somit die gesetzliche Arbeitgeberin des Personals, sodass dieses mit unseren Kunden nicht in einem Vertragsverhältnis steht.
5. Um Payroll House die Einhaltung der Kündigungsfrist gegenüber dem Personal bzw. um eine neue Disposition zu ermöglichen, verpflichtet sich der Kunde das Ende des Einsatzes möglichst frühzeitig zu avisieren.
   
   Es gelten folgende Kündigungsfristen:
   Einsatz bis 3 Monate:  2 Arbeitstage (Art. 19 Abs 4 lit. a AVG)
   Einsatz ab 4 Monate bis 6 Monate: 7 Tage (Art 19 Abs. 4 lit. b AVG)
   Einsatz ab dem 7. Monat: eines ununterbrochenen Einsatzes mit einer Frist von einem Monat (30 Tage) auf das dem Zugang der Kündigung entsprechende Datum folgenden Monats (Art. 335c Abs 1 OR)
   
   Bei befristeten Einsätzen endet der Verleihvertrag ohne Kündigung.
   
   Der Verleihvertrag kann durch den Kunden nicht gekündigt werden, wenn für das zur Verfügung gestellte Personal eine Sperrfrist gemäss GAV und/oder Art. 336c OR gilt.
6. Der Verleihvertrag ist gemäss Art. 22 Abs. 1 AVG und Art. 50 AVV schriftlich verfasst, wird dem Kunden vor Beginn des Einsatzes zugestellt und ist unmittelbar nach Erhalt unterschrieben an Payroll House zu retournieren. Sämtliche im Vertrag definierten Bedingungen treten mit der Arbeitsaufnahme des zur Verfügung gestellten Personals in Kraft.
7. Durch eine arbeitsvertragliche Regelung verpflichtet Payroll House das Personal den Weisungen des Kunden Folge zu leisten und die am Einsatzort geltenden Vorschriften und Sicherheitsbestimmungen einzuhalten.
8. Bei Einsatzbeginn prüft der Kunde die berufliche Qualifikation und Eignung des Personals für den vorgesehenen Einsatz. Sollte sich trotz sorgfältiger Selektion in den ersten 4 Arbeitsstunden zeigen, dass das Personal die Anforderungen nicht erfüllt, kann der Kunde innerhalb dieser Zeit den Einsatz abbrechen. Er hat Payroll House umgehend darüber in Kenntnis zu setzen. Payroll House wird sich im Rahmen der Möglichkeiten sofort um einen Ersatz bemühen und stellt für die erfolglose Vermittlung keine Rechnung.
   
   
9. Verantwortlichkeit des Kunden
10. Das Personal arbeitet ausschliesslich nach Instruktionen des Kunden. Es unterliegt dessen Kontrolle und Verantwortung, insbesondere bezüglich der Benutzung von Motorfahrzeugen, Material, Werkzeugen, Maschinen, Apparaten und der Betreuung von Wertgegenständen und Papieren. Ausserdem verpflichtet sich der Kunde alle Massnahmen zum Schutz von Leben und Gesundheit des Personals zu treffen (nach EKAS-Richtlinien) und sich an die der Tätigkeit entsprechenden gesetzlichen Vorschriften zu halten
11. Payroll House lehnt jegliche Haftung für die vom Personal geleistete Arbeit oder einen daraus resultierenden Schaden ab und übernimmt weder den Selbstbehalt noch einen eventuellen Bonusverlust der Versicherung und kann weder auf dem Regressweg noch auf andere Art und Weise belangt werden. Gegenüber Dritten übernimmt der Kunde die volle Verantwortung für das Personal (Art. 101, OR).
12. Falls das Personal während der Arbeit verunfallt, hat der Kunde Payroll House unverzüglich zu benachrichtigen, damit bei den Versicherungen das Notwendige veranlasst werden kann.
13. Sofern der Kunde einem allgemeinverbindlichen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) untersteht, muss Payroll House dessen Mindestlohn- und Arbeitszeitbestimmungen auch gegenüber dem Personal einhalten. Ebenfalls sind sämtliche im GAV definierten Zuschläge für Überzeit, Nachtarbeit, Schichtarbeit, etc. gemäss den entsprechenden GAV Vorschriften, Obligationenrechts und des Arbeitsgesetzes vollumfänglich zu entrichten. Werden die vorgeschriebenen Zulagen durch den Kunden nicht entrichtet, so hat Payroll House das Recht, diese auch noch nachträglich dem Kunden in Rechnung zu stellen. Die GAV-Unterstellung des Kunden ist im schriftlich vereinbarten Verleihvertrag ersichtlich. Sollte die GAV-Unterstellung des Kunden nicht korrekt sein, muss dies Payroll House umgehend mitgeteilt werden.
14. Der Kunde ist verantwortlich dafür, dass die gesetzlichen Höchstarbeitszeiten sowie die diesbezüglichen GAV-Bestimmungen nicht überschritten und die entsprechenden Vergütungen bei Mehrarbeit entrichtet werden (Art 9-22 ArG und GAV).
    
    
15. Übertritt in den Einsatzbetrieb
    Sofern der Einsatz weniger als drei Monate gedauert hat und das Personal weniger als drei Monate nach Ende dieses Einsatzes in den Einsatzbetrieb übertritt, verlangt Payroll House ein Honorar. Dieses Honorar berechnet sich wie folgt: 30% des vereinbarten Stundentarifs multipliziert mit der Differenz zwischen 540 Arbeitsstunden (bei einer Vollzeitstelle, ansonsten entsprechend dem prozentualen Pensum anteilig reduziert) und den effektiv gearbeiteten Stunden.
    
    
16. Verrechnung
    Die vom Personal effektiv geleisteten Arbeitsstunden werden dem Kunden aufgrund des von ihm kontrollierten und unterzeichneten Arbeitsrapportes gemäss dem vereinbarten Stundentarif verrechnet. Überstunden sind gemäss speziell dafür geltenden Ansätzen nach vorheriger Absprache mit Payroll House zu entlöhnen. Die Zuschläge für Überstunden, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeiten richten sich mindestens nach dem Arbeitsgesetz und den Bestimmungen eines allenfalls zur Anwendung gelangenden GAV. Wir sind gegenüber unserem Personal verpflichtet, aufgrund der von unseren Kunden unterzeichneten Arbeitsrapporte den Lohn auszuzahlen und unseren Kunden gegenüber berechtigt Rechnung zu stellen.
    
    
17. Sozialabzüge
    Die weiteren Personalkosten wie AHV/IV/EO, ALV, BVG, FAR, Vollzug und Weiterbildung, Unfall- und Krankentaggeldversicherung, Entschädigungen für Ferien, Feiertage, Militärdienst usw. werden durch Payroll House geregelt und sind im vereinbarten Stundentarif eingeschlossen.
    
    
18. Rechnungsstellung
    Die Rechnung versteht sich rein netto und ist 10 Tage nach Rechnungsstellung fällig.
    
    
19. Vorschüsse/Entgelt
    Das Personal ist nicht befugt, Vorschüsse oder Entgelt jeder Art von unseren Kunden zu verlangen oder entgegenzunehmen.
    
    
20. Haftung
    Payroll House haftet nicht für die von ihrem Personal verursachten Schäden. Die gesetzliche Haftung gemäss Art. 55 und 101 OR hat der Kunde zu übernehmen. Payroll House haftet demnach gegenüber dem Einsatzbetrieb insbesondere nicht für das Arbeitsergebnis des verliehenen Personals (Art. 321a OR) oder für Schadenersatzansprüche gemäss Art. 321e OR. Wir empfehlen, in der Betriebshaftpflichtversicherung die Haftpflicht für Temporärpersonal mit einzuschliessen. Ferner übernimmt Payroll House keine Haftung für Schäden, die durch Motorfahrzeuge verursacht werden. Sie übernimmt weder Selbstbehalt noch Bonusverlust und kann weder auf dem Regressweg noch auf andere Art und Weise belangt werden. Diese Haftung wird durch das Strassenverkehrsgesetz, Art. 55 ff. geregelt.
    
    
21. Gerichtsstand
    Für Streitigkeiten aus diesem Vertragsverhältnis gilt als Gerichtsstand Basel-Stadt.
    
    
22. Bewilligungsbehörde
    Die jeweils kantonal zuständigen Behörden und das SECO in Bern.

Allgemeine Geschäftsbedingungen für die Personalvermittlung auf Erfolgsbasis

1. Unsere Dienstleistung
   Payroll House bietet Ihren Kunden Dienstleistungen im Bereich der Personalberatung, Vermittlung von Dauerstellen, Kaderselektion sowie auf dem Gebiete der Zeitarbeit (Temporärarbeit) an. Payroll House ist auf kaufmännische wie technische Berufe spezialisiert, selektiert das Personal, führt Interviews, holt Referenzen ein und stellt dem Kunden geeignetes Personal vor.
   
   
2. Unsere Konditionen
   Bei Vertragsabschluss wird das Honorar wie folgt berechnet:
   12 % des Jahreszieleinkommens bis Fr. 60'000.–
   14 % des Jahreszieleinkommens von Fr. 60'001.– bis Fr. 80'000.–
   16 % des Jahreszieleinkommens von Fr. 80‘001.– bis Fr. 100‘000.–
   18 % des Jahreszieleinkommens von Fr. 100'000.- bis Fr. 120'000.-
   20 % des Jahreszieleinkommens von Fr. 120‘001.– und mehr
   
   Auf der Rechnung wird unser Honorar netto zuzüglich der Mehrwertsteuer ausgewiesen (zahlbar innert 10 Tagen).
   
   Für befristete Einsätze (z.B. von 0 – 6 Monaten) verrechnet Payroll House eine Pauschale nach gegenseitiger Absprache. Payroll House behält sich jedoch das Recht vor, nach Ablauf des befristeten Vertrages, das Personal weitervermitteln zu dürfen.
   
   
3. Unsere Garantie
   Bei einem Austritt während der ersten drei Monate (Probezeit) erstatten wir die oben erwähnten Kosten wie folgt:
   50 % innerhalb des 1. Anstellungsmonats
   30 % innerhalb des 2. Anstellungsmonats
   10 % innerhalb des 3. Anstellungsmonats
   
   
4. Eignungsabklärung und Persönlichkeitsentwicklung
   Als externe und neutrale Berater unterstützt Payroll House den Kunden in der Beurteilung von Personal. Payroll House arbeitet mit erprobten, offenen und wissenschaftlich anerkannten Methoden und Analysen.
   
   
5. Schutzbestimmungen
   Wird das von Payroll House vorgeschlagene Personal nicht engagiert, verpflichtet sich der Kunde, dieses während einer Frist von 6 Monaten nicht anzustellen.
   
   
6. Gerichtsstand

            Für Streitigkeiten aus diesem Vertragsverhältnis gilt als Gerichtsstand Basel-Stadt.

Basel, den 08. April 2024